Investor.bg

Прозрачен механизъм за определяне на минималната работна заплата ще осигури ръст до 50% от средната работна заплата в страната, посочи Виолета Иванова от КНСБ

През 2022 г. можем да очакваме заплатите в България да достигнат поне до 60% от средноевропейското ниво. За този ръст обаче е необходимо и бързо нарастване на минималната работна заплата. Това каза Виолета Иванова, икономически анализатор в КНСБ, в ефира на Bloomberg TV Bulgaria.

„Нужен е прозрачен механизъм за определяне на минималната работна заплата, като нарастването ѝ да достигне до 50% от средната работна заплата в страната и да може да осигурява нормална издръжка на домакинствата“, поясни тя и напомни за друго важно предложение на КНСБ – въвеждането на коефициент на диференциация на минималната работна заплата на база образование

Според Иванова през последното тримесечие на 2018 г. в страната се наблюдава слабо нарастване на издръжката на живота, като темповете на нарастване на работната заплата са значително по-високи. “Цените на някои стоки, имащи съществен дял в домакинските разходи, обаче също се увеличават за сметка на намаляващите цени на тези, имащи по-малка тежест. Така се получава един компенсаторен механизъм и не може да се почувства осезаемо подобряване на благосъстоянието на населението въпреки ускорения темп на нарастване на реалните доходи, изчистени от инфлацията”, посочи икономическият анализатор.

Виолета Иванова е на мнение, че подобрението на ситуацията в страната минава през приоритизиране на качеството на образованието не само сред децата, а и сред възрастните, които са преустановили образователния си процес.

„За да намалее делът на бедните в страната е необходимо повишаване на образованието – оттук идва неравенството при заплащането и задълбочаването на бедността, това е и причината все повече компании у нас да изпитват недостиг на квалифицирани кадри“, отбеляза представителят на синдикатите.