Проблемът с намиране на работна ръка става все по-голям. Особено когато се зададе туристическия сезон той изпъква най-много. Всички се оплакват от липсата на квалифицирани кадри, но години наред сами ги гонят. Неадекватното заплащане назад във времето задълбочи проблема и се стигна дотам, че трябва да се внася чужда работна ръка.

Ще се справи ли българският бизнес, внасяйки работна ръка от Индия. Темата в „Здравей, България” коментира зам.-председателят на УС на Българската търговско-промишлена палата Красимир Дачев.

Индия е един голям резервоар на кадри. След две тя ще е 1/5 от световната работна сила. Това са квалифицирани кадри, които знаят английски, подчерта Дачев. По думите му българите не искат да работят. Според зам.-председателя на УС на БТПП мащабите вече са различни и светът е глобално село.

Търсят се най-много средни специалисти – квалифицирани работници. Той даде пример с оператори на различни машини, които обаче трябва да имат базова грамотност в сферата.

Апаратчици за всякаква апаратура, дали е електронна, дали химическа, хора с дисциплина и базова подготовка. Голяма част от тези, които наемаме в България излизат неграмотни от училище, от университета и просто не им се работи. В България нуждите на бизнеса не са свързани с образованието. Не можем да впрегнем в работа една огромна част от младите хора, произвеждаме си безработни. Тук до една голяма възраст се разчита на мама и тати.

Въпреки упоритото настояване на водещите обаче въпроса с работната заплата бе упорито пренебрегван от него за обсъждане. Това е и една голяма част от грешката на българските работодатели, че интереса и съвместната работа трябва да удовлетворява и двете страни.

Материалът Внасяме работна ръка от Индия е публикуван за пръв път на Vihrogon.bg.