Снимка вихрогон.бг
Всички законови права, свързани със заплащане, работно време, почивки и отпуски, обезщетения, безопасни условия на труд, трябва да се прилагат по абсолютно същия начин, каквото е приложението им в нормална работна обстановка. Ангажиментите както на работника, така и на работодателя към спазването на правата и задълженията по закон и договор помежду им не трябва да се променят при работата в хоум офис.

Това коментира д-р Тодор Капитанов – юрист по трудово право, експерт в КНСБ, пише Монитор.

Не са липсвали и работодателите, които не са осигурили необходимата техника. Оказва се, че нормативно е регламентирано, че ангажимент на работодателя е и да осигурява 100% всички разходи за енергия, интернет, които са нужни за работа от дома. В КНСБ има сигнали, че на много места това не се е случило и работодателите не са покрили тези сметки и безопасни условия на труд, каза още Капитанов.

В момента повечето хора въпреки всички недостатъци предпочитат да работят от дома си. Голяма част настояват да работят така и го поставят като условие на работодателя и държат, ако не са изцяло работещи от дома, поне да са на смесен режим на работа. Няколко проучвания на световно ниво сочат, че над 60% от кандидатите за работа поставят условия да работят на хибридния модел, да посещават офис, но да могат да работят и от дома си. И това е световна тенденция, подчерта синдикалистът.

Има нужда от законово прецизиране на трудовата злополука по време на работа от дома, обясни още Капитанов. Трудовата злополука е такава по всяко време, в което служителят е на работа. В момента в закона е описано, че ако се случи инцидент в дома, когато той се използва като място за работа, това е трудова злополука. При такива инциденти има проверки, подробности и детайли, които в случай на инцидент се изясняват, обясни синдикалистът.

2309 са регистрираните трудови злополуки за изминалата 2020 г., за сравнение през 2019 г. те са били 2731, което означава, че в годината на пандемията инцидентите са намалели с 422. Това става ясно от статистическите данни на Националния осигурителен институт. С малко над 300 на брой са намалели инцидентите на работното място през 2020 спрямо 2019 г. Инцидентите, станали на работното място, за 2020 г. са 1901, а на път за работа – 408, през 2019 г. На работа са пострадали 2241 души, а на път за работа – 490, сочат още данните на НОИ. 8 424 043 лв. са изплатените от НОИ средства за трудови злополуки за миналата 2020 г., съобщиха за „Монитор“ от ведомството. От данните става ясно още, че през 2019 г. разходите за трудови злополуки били в размер на 9 183 326 лв., което означава, че в годината на пандемия са платени близо 800 хил. лв. по-малко за трудови злополуки поради по-малкото инциденти през коронагодината сочат още данните на НОИ.

Продължение на темата четете ТУК