Работещите у нас поставят на предни позиции честността, иновативността и креативността на желания от тях работодател, съобщи Евелина Славкова от агенция „Тренд”, представяйки данни за нагласите и очакванията на кандидатите за работа по време на уебинар, организиран от Съветът на жените в бизнеса в България (СЖББ).

Размерът на възнаграждението и възможностите за кариерен успех запазват значимостта си на водещи фактори при наемане на работа, но прави впечатление предната позиция и на желанието за баланс между професионалния и личен живот, подчерта Славкова, пише technews.bg.

Сред най-желаните работодатели в България се открояват глобални компании в секторите на бързооборотните стоки, информационните технологии и горивата, телекомуникационните компании и хранителните вериги, както и държавни компании като Летище „София” и АЕЦ „Козлодуй”, сочат резултатите от проучване на Trend.

На въпроса каква стартова заплата бихте искали да получавате, над една четвърт (27%) от анкетираните посочват възнаграждение в диапазона 1501-2000 лв. Проучването обхваща 1004 лица на възраст 18+ и е представително за българските студенти редовно обучение.

Почти всеки десети (11%) иска заплата в размер на 2001-2500 лв., а само 7% са посочили над 2500 лв. Немалък процент (9%) от анкетираните биха започнали със заплата под 1000 лв.

Ключови принципи на работа в криза с цел запазване на организационната ефективност очерта по време на уебинара Теодора Петкова, председател на УС и главен изпълнителен директор на „УниКредит Булбанк”:

критична оценка на отправната точка;
контрол върху онова, което е най-важно;
къси спринтове между голямата картина и детайлите;
приоритет на скоростта над перфекционизма;
внимание към екипа.