Три четвърти от служителите у нас сменят работното си място, заради ниския размер на възнагражденията. Това показва проучване на трудовия пазар, направено от Българската търговско-промишлена палата и Института по философия и социология на БАН, предаде БНР. Анализът на данните трябва да бъде представен днес.

Текучеството на работна сила е най-голямо при ниско квалифицирания труд в някои определени сектори.

„Преработващата промишленост, строителството, хотелиерство и ресторантьорство, транспорта също, в търговията виждаме, че има такова текучество. Тенденцията трудно се обръща“, казва председателят на Търговско-промишлената палата Цветан Симеонов.

Причина за напускане на работа най-често е ниската заплата в 73% от случаите. Останалите фактори също не са за подценяване, коментира Камелия Петкова от БАН.

„Стресът на работното място се очертава като водеща причина за доброволно напускане. Друга причина – авторитарно ръководство и несправедливото признание на приноса на работника и не на последно място – лошото отношение от страна на ръководителя“.

Проучването е проведено сред 2460 работещи българи, 750 работодатели, бизнес организации и 250 бюра по труда.

final theory test