Коментари на: Бизнесът: Българинът трябва да работи повече

От: Тодор

Тодор — Sun, 07 Jul 2019 09:22:28 +0000

В отговор на ЙОРДАН. Йорданеееееее, дисциплината, е "ПОЛИТИКОНОМИЯ" !!! Не си ДОУЧИЛ явно ???

От: Борис Бойков

Борис Бойков — Thu, 04 Jul 2019 17:34:19 +0000

Абсолютно НАГЛА простотия. Българинът трябвало да работи повече, за да се намерил начин на увеличаване на производителността на труда. От това по-голяма глупост е трудно да се чуе. или прочете.
Истината е – т.нар. бизнесмени не правят разлика между производителност на труда и интензификация на труда. Не правят, защото са тъпи галоши, които бяха овластени от партията на тъпите галоши.
Онова, към което се стремят е само едно – да скапят хората от бачкане, за да си осигурят по-големи печалби. Досега успяха в скапването. Липсват им работници. Скоро и онова, което имат, ще изчезне. И бизнесът им ще отида по дяволите. Защото гъз глава затрива.

От: Цецко Стоянов

Цецко Стоянов — Thu, 04 Jul 2019 15:53:48 +0000

Мале,мале,какви вопли и какви излияния.
Много е просто,или искаш да работиш извънредно,или не искаш. Като не искаш си намираш друга фирма и работа, а може и на 1/2 работно време.

От: Тодоров Тодор

Тодоров Тодор — Thu, 04 Jul 2019 13:25:23 +0000

Докога некомпетентни хора,ще дават мнение за важни въпроси.Стига са лъгали,че сме едва ли не калпави и лоши работници.Големия проблем е в експлоататорите-Не предоставят достатъчно пространство,нови машини и като цяло достатъчно добри условия на работниците си,а искат после чудеса.Втората голяма причина е,че само експлоатират,не дават достойно заплащане на работниците си,а очакват те да се самораздават.Докога питам аз!?
Всичко в живота е според стимула ,докато не подобрят стандарта на живот и условията на труд на работника няма как да се получат нещата!!!

От: ЙОРДАН

ЙОРДАН — Thu, 04 Jul 2019 13:11:38 +0000

ВСИЧКО ЗАВИСИ ОСНОВНО ОТ РЪКОВОДИТЕЛЯ – НЕ ДА СЕ ОПЛАКВА, ЧЕ РАБОТНИЦИТЕ МУ НЕ РАБОТЯТ ДОСТАТЪЧНО. АКО ИМА ОРГАНИЗАЦИЯ, МОДЕРНИ СРЕДСТВА НА ТРУДА, ДОБРИ СУРОВИНИ, ДОБРИ УСЛОВИЯ НА ТРУД, И ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТТА ЩЕ Е НА НИВО. А ТО САМО ДА СЕ ОПЛАКВАТ ОТ „МАТРИЯЛА“ НЕ СТАВА.
АКО БЕШЕ УЧИЛ ПОЛИТИКОНОМИКА ЩЕШЕ ДА ЗНАЕ ТЕЗИ НЕЩА И МНОГО ДРУГИ, НЕ ИСКАМ ДА СЕ ВПУСКАМ В ПОДРОБНОСТИ, НО ТЕ ОТХВЪРЛИХА ВСИЧКО ОТ ПРЕДИ 10 НОЕМВРИ, МАКАР, ЧЕ ВЪПРЕКИ „ПЛАНОВАТА ИКОНОМИКА“ ИМА КАКВО ДА СЕ НАУЧИ.

От: Спиридон

Спиридон — Thu, 04 Jul 2019 06:11:54 +0000

Работил съм в БГ и в Канада. Този господин да ме прощава ама така не се прави. Най-важното за да е ефективен труда е стройната организация на работата. Да се разбира началниците да знаят какво да правят и да го правят. Когато организацията е добра и всеки е на мястото си за работника е лесно да си изпълни задълженията в редовното време и то без да се скъсва от работа. Това като се комбинира с автоматизация, по-нови технологии за производство и респективно намаляване на човешкия фактор и вече се получава една добра основа за развитие. След като изгради тази основа работодателят трябва да помисли и как да мотивира и главно как да задържи хората си. Ако са добре заплатени и отношението към тах е добро хората ще виждат смисъл да останат с този работодател и ще гледат да си запазят работата. Освен това като организацията и техниката са на високо ниво и не се налага да се изпотрошават от бачкане за да изпълнят непосилната норма хората ще имат мотивация не само да работят, но и да си повишават квалификацията. Още много може да се добави като например разни бонуси, платени от работодателя курсове за повишаване на квалификацията, програми за подпомагане на семействата на работниците, медицински надбавки и т.н. Но повярвайте ми и в БГ и в Канада съм виждал и добри и лоши места за работа. Разликите са само в заплатите и коректно(или некоректно) отношение. В БГ направо си ме излъгаха(и не само мен) още при наемането. Съставиха план как да ме прикоткат д работя за тях и след някой друг месец уж под предлог че не достатъчно бързо навлизам в работата поискаха да ми намалят заплатата(за която бяхме се уговорили предварително) на половина. Мислеха че след като вече съм се преместил в друг град(наета квартира, сключен договор) значи нямам друг изход освен да приема. Бяха много изненадани когато им казах, че не приемам. Разделихме се по живо по здраво и така. В Канада такова нещо не ми се е случвало за 15 години.

От: Стайков

Стайков — Thu, 04 Jul 2019 03:33:51 +0000

Този господин не е наясно, как да преуспее повече бизвеса му. Допотопни разсъждения. С повече физически труд и с по-малко заплащане, той ще си е винаги в опашката. Трябват нови съвременни технологии, а не къртовски труд на роби. Само че от стинсълък и алчност за повече печалба чрез физическо претоварване, ще го държат в състояние вечно гонещ.
Нашите журналисти да не правят мили очи пред такива бизнесмени, които нищо не дават а много искат.

От: Анонимен

Анонимен — Wed, 03 Jul 2019 12:21:09 +0000

От статията не разбрах за служители или за наемни работници става дума. Ако е за служителите няма скоро да се реши „проблемът“, защото париите имат интерес да държат слабограмотни хора с ниски заплати, които да гласуват за тях. Бюрокрацията е голяма, и електронно правителство скоро няма да има по същата причина. Хората на наемния труд изцяло зависят от решенията на работодателя. Ако дръзнат да се обадят за каквото и да било, изхвърчат. Така че, ако на върху има умна глава – добре, но…