Бизнесът иска уволненията да станат по-лесни

Новини

www.expert.bg

По-либерални форми на заетост, по-свободно уволнение на служители, по-кратък отпуск, повече възможности за извънреден труд. Това са основните искания, посочени в предложение на Българската стопанска камара до социалния министър Бисер Петков за започване на обществен дебат за съществени промени в Кодекса на труда.

Работодателските организации отдавна се оплакват от значителни проблеми на пазара на труда – ниска заетост, високо равнище на „реална безработица“, висок дял икономически неактивни лица, недекларирана заетост, нисък дял на гъвкава заетост, дефицит на кадри, мотивират се от камарата. В същото време трудовото законодателство е остаряло, свръхвзискателно, противоречиво и неадекватно. Действащият у нас Кодекс на труда е в сила от 1987 г., приет е в условията на командно-планова икономика, при коренно различни обществени условия. Затова според бизнеса следва да се пристъпи към изготвяне и приемане на нов Кодекс на труда, пише в. „Сега“.

Работодателите очертават няколко проблемни области, в които от години настояват за промени. Те искат да се разшири възможността работодателят едностранно да прекратява трудовия договор по своя инициатива (срещу 4-месечно обезщетение), не искат да плащат обезщетения при прекратяване на договора на служител в пенсия, освен ако той не си тръгва по инициатива на шефа (сега независимо от причината за прекратяването на договора в този случай човек си тръгва с минимум 2 заплати, а ако е работил 10 и повече г. във фирмата, с 6). Искат и промени в закрилата от уволнение на хора с увреждания, в квотите за трудоустрояване и за назначаване на хора с увреждания.

Друг кръг промени са насочени към по-гъвкава заетост. Защитата в последните години срещу серийни срочни договори трябва да се либерализира, като се даде възможност за повторно сключване на срочен трудов договор за срок до 5 г., искат от АОБР. Те предлагат у нас да се въведе почасов договор от типа „договор с нулеви часове“, да се облекчат условията за сключване на договори за надомна работа и работа от разстояние, а земеделските договори да станат почасови, не само еднодневни, като се въведат направо електронни ваучери за сезонна заетост. Друго искане тук е да се разкрепостят агенциите за временна работа, които отскоро са регламентирани в законодателството.

Бизнесът не пропуска и някои видове отпуск, с които е несъгласен. Най-вече става дума да се елиминира натрупването на отпуск върху отпуск, включително при майчинство и отглеждане на дете. „Ползването на допълнителни 40 дни основен платен годишен отпуск от майка, която е била вече две години в отпуск по майчинство, е за сметка както на работодателя, така и на останалите работници и служители“, изтъкват от БСК. От друга страна, те предлагат по-адекватна форма на родителски отпуск, в който майката да работи на непълен работен ден, като получава и обезщетение.

Доста сериозни промени се искат по отношение на работното време. Тук бизнесът иска да отпадне забраната за извънреден труд (сега той се позволява само по изключение), а максималният брой работни часове извънреден труд в рамките на една календарна година да се увеличи от 150 на 300 часа. Работодателите държат и на по-големи права за въвеждане на непълно работно време по икономически причини – от 3 на 6 месеца в годината. Пред БНТ Ваня Григорова от КТ „Подкрепа“ подчерта, че синдикатите няма да отстъпят в никакъв случай и да стане така, че да има над 300 часа извънреден труд.

Вчера при социалния министър Бисер Петков се проведе лидерска среща на синдикати и работодатели именно по трудовото законодателство, но консенсус по тези въпроси ще се постигне много трудно. „Това, което се предлага, не е в интерес на работещите. Работодателите поискаха да уволняват по-лесно работниците“, коментира пред БНР Ваня Григорова. Тя даде пример с искания договор с нулеви часове: „Работникът е резервиран от работодателя, но не му е гарантирано нито заплащане, нито някаква заетост. Работодателят може да му се обади тази вечер и той трябва да бъде на работа утре сутрин в 7 часа, но човекът не живее и не покрива сметките си само в деня, в който бива повикан“.

loading...
Няма коментари

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван.

Новини
Голяма турска верига за производство и търговия с дрехи идва в България

източник: money.bg Bтopaтa нaй-гoлямa тypcĸa вepиги в пpoизвoдcтвoтo и тъpгoвиятa c дpexи и aĸcecoapи щe oтвopи пъpвия cи мaгaзин в Бългapия. Koмпaниятa DеFасtо cтъпвa нa пaзapa y нac c мaгaзин c плoщ нaд 1400 ĸвaдpaтни мeтpa в cтoличния „Cepдиĸa цeнтъp“. Heйният мaгaзин щe зaмeни тoзи нa aмepиĸaнcĸaтa Fоrеvеr 21, ĸoятo …

Новини
Хороскоп за събота: Девите се справят с дразнещи дреболии, Рибите да се готвят за нещо ново

източник: lamqta Овен Днес рискувате да се заседите със своя любим човек до късно, в разговори за това-онова. Дали споменатото ще бъде приятно и за двамата, на звездите е трудно да кажат, но за да го прекъснете заради няколко часа сън, ще е трудна задача. Явно силата на волята ще …

Новини
Вирусолози от Ухан: COVID-19 не е тръгнал от животинския пазар

Първият случай на SARS-CoV-2, вирусът, който причинява COVID-19, не се е появил на пазара за живи диви животни в Ухан, твърдят специалисти от Института по вирусология в Ухан. Вместо това пазарът може би е бил мястото на суперразпространение на заразата, при което един човек е заразил много други, споделя американски …